Participar de processos seletivos exige muito preparo. Costumam até dizer que procurar trabalho dá trabalho. É preciso estar sempre se atualizando, se desenvolvendo, atualizando o currículo, buscando as vagas que se encaixam no seu perfil, e mais uma variedade de coisas que se incluem no preparo.
Inclusive, confira abaixo alguns links de textos que podem te ajudar a se dar bem em processos seletivos e passar para as etapas de entrevistas:
- Como destacar seu currículo para uma carreira em biotecnologia
- Me formei em Biotecnologia, e agora?
- É o fim do CV na era do LinkedIn?
- Como e onde buscar as vagas de Biotecnologia
Nós, biotecnologistas, possuímos diversas opções de caminhos para seguirmos em nossas carreiras. Porém, independentemente da vaga que você está buscando (na pós-graduação de universidades, em startups, em empresas multinacionais, ou em qualquer um dos diversos lugares em que nos encaixamos) uma coisa é comum a todas elas: você passará por uma etapa de entrevista.
Pode ser que a entrevista seja realizada por um profissional de recursos humanos (RH), por um gestor do setor de uma empresa, na presença de diversos profissionais da área ou por um professor de uma universidade, por exemplo. Pode ser que haja apenas uma entrevista ou que tenha diversas entrevistas até o tão querido “sim”. Ou seja, os formatos são inúmeros – e não existe um padrão universal para isso.
Contudo, por mais que se tenha vários modelos de processos seletivos, o modo de preparo para a etapa de entrevistas é bastante similar. Confira abaixo as 6 dicas que vão te ajudar a arrasar nos processos seletivos! – independentemente se o seu objetivo é trabalhar na biotecnologia ou não, ou se deseja uma vaga de estágio, de emprego ou de pós-graduação.
1- Estude a instituição!
Seja uma empresa ou uma universidade, é importante ir para a entrevista sabendo sobre a instituição. E isso, com certeza, será tópico de alguma pergunta – podendo vir de forma clara, ou mais implícito: “Por que quer trabalhar aqui?”, “Por que quer estagiar nesse laboratório?”, “Quais dos nossos produtos mais te interessam?”, “Por que devemos contratar você?”, e por aí vai.
Sendo assim, estude muito! Estude os valores, missão e visão da empresa, as linhas de pesquisa do laboratório, a universidade, os produtos, os profissionais que compõem o quadro de colaboradores, os entrevistadores (você pode fazer isso pelo LinkedIn!), o mercado, novas soluções do ramo, os concorrentes, e todas as informações que possam agregar e ajudar você a se destacar.
Aproveite esse momento para chamar a atenção do entrevistador. Ao invés de dizer apenas o quanto você vai crescer e aprender nessa nova posição, diga também sobre o quanto você vai contribuir nessa experiência. Muitos candidatos acham que devem falar apenas sobre si – e é aí que muitos acabam sendo excluídos. O entrevistador também quer saber o que eles “ganharão” caso você entre para o time.
Você pode, por exemplo, apresentar uma solução, ou uma oportunidade ainda não explorada. Para isso, é preciso conhecer a instituição.
2- Saiba falar sobre si
Aqui vai outro critério que diferencia os candidatos: quem se conhece e sabe falar sobre si, se destaca no processo seletivo.
É importante que, antes da reunião, você relembre sua formação acadêmica, experiências, cursos complementares e informações relevantes. Quando você sabe falar sobre sua trajetória, sobre datas e atividades exercidas sem ter que consultar seu currículo, acaba passando mais credibilidade.
São questionadas diversas informações pessoais e é relevante que você saiba responder. Alguns exemplos de perguntas muito frequentes: “Me fale sobre você”, “Quais são seus pontos fortes?” e “Quais são seus pontos fracos?”.
Ou seja, é muito importante que você sempre esteja buscando o autoconhecimento. Você pode pedir a ajuda de um profissional, fazer cursos que te auxiliem nesse processo, fazer terapia, o que for te ajudar. Você também conferir estes excelentes conteúdos do Profissão Biotec:
- Autoconhecimento e desenvolvimento de carreira: primeiros passos
- Autoconhecimento – por que você deveria se importar?
3- NÃO MINTA!
Os entrevistadores são treinados para avaliar a sua espontaneidade e linguagem corporal. Podemos não perceber isso com tanta clareza, mas, quando um candidato está nervoso para falar sobre algo, improvisando uma resposta, ou inventando alguma informação, acaba modificando seu comportamento. São detalhes sutis, mas que muitas vezes são identificados pelos entrevistadores.
A mentira pode ser falada de modo consciente ou inconscientemente – nesse último caso, acontece automaticamente pelo nervosismo do candidato, mesmo que ele tenha a intenção de falar apenas a verdade. Pode acabar falando que tem alguma qualificação – que não tem – apenas por medo de falar a verdade. Ou seja, pense um pouco antes de responder! Não tenha medo de falar que não sabe de algo (muitas vezes o recrutador já até sabe esta informação).
Uma mentira que acontece muito em processos seletivos é com relação ao conhecimento em idiomas. Acontece com frequência, por exemplo, de colocarem no currículo que possuem nível avançado em Inglês. Porém, esse atributo é testado no processo seletivo – assim como outros conhecimentos também são – e aí alguns candidatos acabam ficando em uma saia justa por não passarem nessa validação.
Então, por mais óbvio que isso possa parecer, é importante dar ênfase nesse assunto: não minta em processos seletivos!
4- Verifique seu áudio e vídeo previamente
Antes da pandemia, as entrevistas, em sua maioria, eram realizadas presencialmente. Agora, os processos seletivos foram adaptados para o meio online. Muitas vezes os candidatos conhecem a empresa e colaboradores pessoalmente apenas após a efetivação da contratação.
E muitos candidatos se questionam se devem ligar a câmera ou não nessas reuniões. E a resposta é: SIM! É esperado pelos recrutadores que você participe da entrevista com microfone e câmera ligados, de modo a que ele também possa visualizar a sua linguagem corporal – a avaliação também é feita através das coisas que são observadas pelo entrevistador.
Imagina o constrangimento de chegar na entrevista e notar, por exemplo, que seu microfone não está funcionando. E é por isso que esse é um fator importante no seu preparo. Verifique o funcionamento da parte técnica previamente, de modo a não ter surpresas desagradáveis.
5- Cuide da sua imagem pessoal
Como foi falado anteriormente: os candidatos são avaliados não apenas pelo que falam em entrevistas, mas também pelo que mostram. Isso inclui as roupas que está vestindo, sua comunicação e a forma como se comporta. Algumas dicas:
- Se vista de modo adequado – Por mais que a entrevista seja feita por videoconferência, é preciso se vestir de modo formal. Nada de pijamas!
- Não interrompa o entrevistador – Espere que ele termine de falar antes de responder às questões.
- Utilize uma linguagem formal – Nada de palavrões e gírias!
- Seja pontual – O ideal é que você se programe para entrar na videoconferência com pelo menos 5 minutos de antecedência. Caso seja presencial, se organize para chegar com antecedência também.
No caso de entrevistas online, também é importante se atentar para o cenário que está atrás de você na imagem da câmera.
Para se preparar, leve em consideração: “Que imagem gostaria de passar para o entrevistador?”.
6- Treine muito!
Por último, mas não menos importante: treine bastante! Você pode se gravar em áudio, gravar vídeos para observar sua postura ou até escrever suas respostas.
Não existe um padrão de perguntas feitas em entrevistas. As perguntas diferem de acordo com a empresa, vaga, estilo de entrevista e outros fatores. Mas existem perguntas que se repetem em muitos processos seletivos – você pode encontrá-las facilmente no Google. Assim, é possível se preparar para questões que podem surgir na conversa.
É como dizem: “A prática leva à perfeição”. E, nos processos de seleção, isso não é diferente. Quanto mais você treinar, mais tranquilo e natural será para você responder as perguntas.
Muitas oportunidades acabam surgindo quando menos se espera. Pode ser que alguém indique você, que seu currículo seja selecionado de bancos de dados, que seu perfil no LinkedIn tenha sido encontrado por um headhunter, que aquela vaga que você se inscreveu há meses só esteja selecionando candidatos agora, enfim, as possibilidades são muitas.
Sendo assim, o ideal é que o preparo e treino sejam constantes – dessa forma, você não precisará se preparar às pressas ou ser pego totalmente de surpresa. E fica aqui uma super dica: você pode acessar outros conteúdos de carreira em nosso site! – pela categoria “Carreira” ou então pela hashtag #CarreiraBiotec.
E, se você passou para essa etapa, lembre-se: você tem chances reais de conseguir essa vaga! Reconheça seu potencial, valorize sua formação e experiências. Aproveite essa oportunidade!
Cite este artigo:
SANTOS, G. L. 6 Dicas para os biotecnologistas arrasarem nas entrevistas. Revista Blog do Profissão Biotec, v.9, 2022. Disponível em:<https://profissaobiotec.com.br/6-dicas-para-biotecnologistas-arrasarem-nas-entrevistas/>. Acesso em: dd/mm/aaaa.
Fonte da imagem de destaque: Pixabay.
