Muitos de vocês, ao entrarem na fase de procurar estágios e emprego, foram aconselhados a fazer um perfil no LinkedIn. Nessa fase, é aconselhado deixar um pouco de lado as demais redes sociais e gastar um pouco mais de tempo no LinkedIn: ferramenta fantástica para assuntos profissionais.
O Linkedin é uma rede social para profissionais na qual o seu perfil é o seu próprio currículo. E você ainda pode fazer um perfil profissional completo, com experiências, certificados, cursos, notas de provas, trabalhos voluntários e publicações. Além das funções básicas como procurar e se candidatar para vagas, com o LinkedIn você também pode estar por dentro das novidades das suas empresas favoritas, fazer networking, seguir recrutadores ou influenciadores, ficar atento a dicas de capacitação profissional, e até mesmo fazer seu marketing pessoal. Ufa! Quanta coisa!
Será que diante dessa ferramenta tão complexa e cheia de funções, o Curriculum Vitae (CV) ficou de lado? Será que é hora de pegarmos o CV e utilizarmos de papel rascunho? Veremos a seguir que o bom e velho CV ainda tem seus truques e deve ser mantido sempre atualizado!
Declínio do CV de papel para candidaturas
Quem está procurando recolocação ou o primeiro emprego provavelmente já ouviu dos pais ou dos avós o conselho: imprima milhares de cópias do CV e saia entregando de porta em porta nas empresas porque “na minha época eu consegui o emprego assim”.
Dois fatores colaboram para que esse conselho esteja saindo de moda: primeiro, não é recomendado fazer milhares de cópias e entregar seus currículos em empresas aleatoriamente. A melhor estratégia é escolher com critério as empresas da sua região para as quais você gostaria de trabalhar (e tem competência para tal). Segundo, a maioria das empresas tem realizado o recrutamento através de plataformas online e é lá que você deve depositar seu currículo.
Mas, caso você esteja interessado em uma empresa de pequeno porte, ou queira fazer um diferencial, procure descobrir quem é o gestor responsável pela vaga de interesse e peça para entregar o seu CV para ele. Deixar seu CV na portaria aos cuidados do RH é muito genérico, e seu CV pode acabar esquecido em cima de alguma mesa. Se você não descobrir quem é o responsável pela vaga, pode pedir para que algum conhecido seu que trabalhe na empresa entregue seu CV (mas isso também pode ser realizado por e-mail).
Saiba a melhor estratégia para entregar o seu currículo!
Chegou o momento do CV em PDF
Embora a maioria das vagas possam ser encontradas no LinkedIn ou em plataformas (como vagas.com, catho, BNE, about.me, sindusfarma), ainda é possível encontrar vagas que pedem o envio do CV. Mas nesse caso um CV em PDF. Muitos recrutadores divulgam as vagas em seu perfil de LinkedIn ou mesmo em grupos do Facebook e pedem o envio do CV no formato PDF, por e-mail. Neste caso, mesmo que você use o LinkedIn para encontrar a vaga, para se candidatar você terá que ter um CV tradicional em mãos, ou melhor, em PDF!
Repaginado: nos dias atuais, o CV é pedido em formato PDF em grande parte das candidaturas de emprego.
CV x LinkedIn: Diferentes propostas
No LinkedIn, seu currículo não tem “limite de páginas”, e você pode colocar todas as suas experiências, cursos, certificados, prêmios, trabalhos voluntários… É muita coisa que dá para colocar! E quanto mais tempo você tem de carreira, mas extensa sua lista de experiências e conquistas. Será que na hora de ser analisado pelo recrutador isso ajuda ou atrapalha?
Em processos seletivos, os recrutadores muitas vezes estão analisando centenas de currículos para uma só vaga, e eles podem acabar se perdendo no meio de tanta informação depositada no perfil do LinkedIn e deixar passar as informações que são as mais relevantes para te recomendar para aquela vaga específica.
Devo então resumir meu LinkedIn? A resposta é não. O objetivo do LinkedIn é justamente criar o seu perfil profissional. E é ideal que ele tenha o máximo de informações possíveis, inclusive links para seus trabalhos e repercussões na mídia. E, como dissemos anteriormente, com o seu perfil no LinkedIn, você pode interagir de diversas maneiras nessa rede social.
Como o CV é normalmente restrito a 1 página (no máximo 1 página e meia), é nesse espaço que você tem que trabalhar todo o seu conteúdo e deixar somente as informações relevantes para mostrar que você é O profissional indicado para a vaga. O CV funciona como um chamariz para você!
Se o recrutador se interessar em saber mais sobre você, ele pode acessar seu LinkedIn (você pode colocar o link no CV) e analisar todas as suas informações profissionais, experiências antigas, seus vários cursos e certificados.
Agora que você já entendeu a diferença entre os usos do LinkedIn e do CV, você percebeu que uma ferramenta não substitui a outra. O CV continua firme no processo de seleção e conquista de uma vaga. Ele apenas teve suas funções reajustados para competir com as novas ferramentas digitais.
Use e abuse do LinkedIn para fazer seu marketing pessoal e encontrar e aplicar para vagas, e do CV convencional para candidatar em vagas específicas e se destacar nas entrevistas. Lembre-se de sempre manter os dois atualizados. Tanto o CV quanto o LinkedIn são ferramentas com funções específicas e ainda muito úteis para encontrar o tão sonhado emprego.
